第十四章 坑、老鼠、残局（一）
（一）
春节转眼着就过去了，拖着行李箱10点不到就到了公司，一路上都没碰到几个人，更不用说熟人了，宿舍里空荡荡的。把宿舍里整理完，打开电脑发现《爱情公寓2》已经更新了，于是呆在宿舍里刷剧。
办公室里一切如旧，只是少了一些熟悉的面孔。部门里只剩下何文一个人，呆下去也没多大的意义了。公司也看不到好转的迹象，听说人事何经理也要走了，业务部门也走了一些人。贺敏兰也走了，听说和售后服务部那个有点秃顶的老乡在一起了，和七爷谈起这件事的时候，总不免要感慨一番。
对于老板来说，兰轲一梦吧。当初那么辉煌的一个公司，两三年就败落了。公司里面的人换了一拨又一拨。正如美工陈亚娟说的：她入行做平面设计的时候，3K多一个月，几年以后涨到5K左右。然后，就再也没涨过了，公司倒是换了几家。这就是瓶颈吧。
……
坐车到水田市场，顺着天桥走到对面，换上M244一路颠簸。从石龙仔市场下车，走到十字路口，向右。沿着坡一直走，看到两边新建的工业园，路边还有工程机械和三三两两的工人。到了路尽头，是一片荒地，中间矗立一栋拆得差不多的厂房，看样子应该荒废有一段时间了。右转，走一百多米，就到了面试公司的大门前。两栋厂房中间有一个大的过道，大门正对着。在保安室登记了，换了来访证，进去左转，走到尽头，看到办公楼的入口。旁边就是水田高速，车流不断。素色的前台，全大理石装饰，旁边有一个大柱子，远远的一看，有点船的样子。到前台，登记完，前台美女说直接上四楼。一个帅哥走过来，长得不高，大头，大圆脸，褐色的眼睛，短头发，笑起来有两个深深的酒窝：“何先生，你好！”
“你好，我是过来应聘培训主管的。”
“跟我上四楼。这地方好不好找？”
“还好，有点偏，以前没来过。不过，这种事难不倒我了。再偏的地方也找到过。”
“嘿嘿。”
出电梯，进一个厅，前面有一个前台，样式和一楼是一样的，不过并没有人。后面镂空的装饰墙，隐约可以看见里面的办公区。右边有两间，估计是会议室那一类的地方吧。整体风格都是很素色，冷色调。从前台边的过道走进去，迎面而来的是办公区，分左右两边，中间一个宽宽的过道，一直延伸到尽头。看来是把整层都作为一个办公区，一半开放式办公区，另外一半是封闭式的办公室，应该是领导那一类人的吧。中间的过过过道直通到底。
顺着引领，走过过道到了第一间办公室。
“这是我们管理部的领导，叫赵经理就好了。”
“好的。”
走进办公室，看到一个四十岁左右的女人坐在办公桌后面。个子不高，肤色有点黑，短发戴幅眼镜。办公桌后面有个书柜，摆了几本书。桌子上一台电话，右手边侧面摆了一台电脑。看，没见过的牌子。去年买笔记本的时候，专门研究过众多电脑配件厂商，没见过估计是不知名的吧。不过比起福永那个外壳烧得黑黑的台资厂来说，显然要好很多。
把精心准备的自我介绍讲完，何文安静的看着对面的赵经理。赵经理拿着简历，扶了下眼镜，看着何文说：“你现在这家公司做了哪些培训？”
“我们做的培训有很多。职员、管理层还有生产部门的都有涉及。主要是针对生产方面了，自己开发了十多门课程。配合培训总监做销售方面的培训。还主推了生产部门胜任力模型。个人觉得，我所在的培训中心做得最成功的还是销售人员的系列培训了。持续一个多月的时间，对企业文化、通用技能、销售技能、专业知识方面进行了系统分阶段的培训，加上严格的考核。虽然淘汰率较高，但培训完以后就能上手做外贸销售，并且出单周期比以往大大缩短了。这个项目也是受老板大加赞赏的项目。”
“嗯。你擅长讲哪些课程？”
“我擅长《职业生活规划》，通过自身的实践和学习融合，把职业生涯规划的课程形成了一个系列的三个小课程：《渴望成功是成功者的通行证》、《选择决定成功》、《行动是成功的开始》，分别从目标设定、方向与实现途径设计、个人生涯规划三个方面来引导。其实，不管是个人还是企业，为什么职业生涯规划一直没法落地呢？因为很多人想要设计职业规划，他连目标都没有。自己是什么样的人？想过什么样的生活？想要往哪个领域走？用多少时间？达到什么高度？这些他都不知道，在这种情况下设定的职业规划，也就是一张纸了。其他的课程还有《时间管理》、《小概率事件管理》、《积极的心态》等等。”
“现在的培训市场鱼龙混杂，你觉得培训师最重要的能力是什么？”
“就能力来讲，我觉得培训师的各项能力之间是相互协同的，不存在最重要的这个说法了。如果硬是要说，在以前我会说是专业知识。现在我会说是专业知识+营销能力。很多专业知识扎实、经验丰富的人讲课不一定很好，为什么呢？因为欠缺营销的能力。大家耳熟能详的余世维，一开始也是在机场的书店、新华书店播放光碟，在高端精英人群里面传播。就通过老掉牙的塑料卡纸的老式投影仪，照样声名鹊起。”
“对啊。现在余世维很火，课程的价格都炒到了很高，他讲的那些知识也就未必都管用而已。”讲这话的时候，赵经理眼里闪过激动的神情。看到这个，何文心里有底了。
“嗯。余世维作为管理培训第一人，把整个培训界带起来了，是神话一般的存在。我在大学开始就把他的课程全部看完了，反复揣摩。长沙还有一个咨询公司，全盘照抄他的课程的。不过，他也是抓住了国人喜欢猎奇的特点，讲的很多生动的案例、国外的生活，其实，国内的企业未必都能够适用了。”
“第一眼看你，感觉你像才毕业的。不过一开口说话，还是有料的。”
“可能是看上去显小吧。呵呵。”……
面试回来第二天，就得到了录用的消息。不过，离职应该要两个星期左右吧。本来要提前一个月的，不过按照这样的情况，应该两个星期就够了。想想人事的何经理都快离职了，应该会抬抬手早点批何文走。
“何经理，你好。这是我的辞职书，因为何老大去年就走了，直接就给到你这里来了。”
“你是你们部门里最后一个了吧。”
“对啊，工作方面的资料我已经整理好了。公司目前也没有培训的计划，建议您这边找一个人来和我交接一下，以免工作出现空档。”
“咦？3月1日？”
“对啊，刚好两个星期的时间。”
“这个，我考虑一下。”
“公司和部门的现状，你这边应该也比较清楚了。老实说，我工作已经找好了，和对方商定的是3月1日上班。”
“公司的制度是辞职要提前一个月的。”
“多呆在这里两星期，其实也没有多大的意义。你这边批一下就好了，我也没有直属领导了，总不成拿给邢总去吧。”
“新的人事经理要到任了，建议你到时候把这个申请递给他。”
“哼。”何文把辞职书拿回手里，狠狠的瞪了何经理一眼。“还不是因为何老大走的时候，凶了她几句？这么记仇？”
公司里一切照旧，只是人事何经理不经常找人聊天了，没多久新来一个人事经理，听说是华为出来的。后面通过七爷从人资那边一打听，原来也是毕业的前几年在华为，后面去了其他公司当人事经理，然后又跳槽到这里的。这种大企业出来的人带着各种光环，邢总总是很迷信这个。觉得有了他们，就能改变种种问题。事实说明，还是那鸟样。标杆公司出来的人，厉害的是原来公司、原来的平台，他只是在里面发挥自己的能量而已，离开了那个平台，往往都不会那么卓越。况且，华为实行的是末位淘汰制，混的很好的话，怎么会出来呢？光环也有渐渐失效的那一天。
眼看着从1号拖到7号，那边公司打电话催过两次了，该想点办法了，何文思忖。
“陈总好。”想想人资的从主管到经理再到总监，级别越来越高，问题却仍然存在，甚至更严重了，何文不禁感慨。
“你好。”
“我是培训中心的，在年初的时候就向何经理提交了辞职的意向，两个星期前提交了辞职书，今天就到期了，这个事何经理和您这边有说没？”
“这个倒是没有了，你今天过来说也挺突然的。你的想法是怎样？”
“我是培训中心最后一个人了，很多电脑资料在我这边，我想找一个人交接，资料我都整理好了。销售培训、去年还录了一些培训视频，这些资料都挺珍贵的，我是不想等我离职了，这些东西弄来弄去，不见了的话，对公司也是一种损失，你说是吧。”
“嗯，是的。是的。小何，你是一个很有职业道德的人。我马上就找人，和你办理交接。”
“好的，谢谢陈总。”何文暗喜，交接办完，就可以明正言顺的闪人了。
不到一个星期的时间，就办理办交接。何文再补了一份《辞职书》，言辞恳切，意思却是很明白：这里已经不适合我了，没有我发展的空间了。早点放我走吧。”
陈总看完，也就没有再押了。顺利办完手续的时候，已经是3月13日了。下家负责培训的人等了一个星期，已经转岗了。
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