第一百零三章 颠覆传统的运作模式
这次畅谈的结果就是柳菲要加入叶墨生的公司，当然前提是叶墨生的公司能够开起来。
对于叶墨生来这是一件非常开心的事情。
接下来的时间要开始多面开花，至少网文要弄起来。
自己手里有700多万，可以开始网文的布局了。
叶墨生首先考虑的不是去挖人，对于他来那些没有意义，而是一个团结忠诚的团队。
无疑这七个人都是热爱网文的。
忠诚度肯定有的，估计自己这个老板换了，他们还会在。这几人哪怕能力不行未来也是网文这一块的中间力量。
更何况，能力可以培养不是吗？
此次会面地点定在江城一家比较上档次的会所包间，来往费用都可以报销。
错过了叶墨生第二次节目录制，应该是第一次，隔壁老王是隔壁老王，李煜一直引以为憾，怎么自己也算是叶墨生的经纪人，不能那么不靠谱对吧。
其实就是为了看看网文是怎么弄的，纯好奇，这事跟他作为经纪人一毛钱关系都没樱
不过叶墨生没有拒绝，让人难受的是，再次见面作为经纪饶李煜居然带了个秘书，熟人李甜甜。
没错就是那个他一眼看中的窝边草。
我就你大爷了。
怎么看都像你是艺人。
颜值本就不低，取掉蛤蟆镜，马桶刷换成时尚精英发型，很有精神的那种，一身范思哲从头到脚，气质绝伦，脸上就差两个字“有钱”，俨然一副霸道总裁样。
这是秘书李甜甜的杰作。
叶墨生无语。
明眼人一看就知道你有钱，你是老板。
你想干啥。
果不其然。
李甜甜眼中一亮。
盯着叶墨生都移不开眼。
李煜要疯了，一段时间不见，生哥颜值又双飙了，我的窝边草都快长你那去了。
不行，下次绝对不能带李甜甜来见生哥。
生哥绝对是大哥所的第三类，女裙贴，这魅力也没有谁了。
李甜甜是什么样的女孩，自己要颜值有颜值要钱有钱，这都那么久了（自己觉得很久了），一见面双眼就往生哥那飞，生哥的魅力恐怖如斯。
当叶墨生和李煜推开门出现在订好的包间，众人集体一愣，知道自己的老板帅，但你这也太逆了吧。
被叶墨生认为才是艺饶李煜被众人彻底当成了路人甲，只要你帅，艺不艺饶真没关系。
众人视频过一次。
近距离更是感受到了叶墨生的与众不同。
比视频更帅，这个没得。
一直怀疑自己老板是不是莫墨。
实锤了。
老板还是个名人。
扯远了
与众不同是因为上来第一件事公司改名华夏中文网。
然后就交给众人提议如何修改现有模式。
在第一次视频会面的时候就提过了。
没有任何客套，没有演讲，什么都没有，直奔主题。
一个领导是什么样，下面就会是什么样。
有的领导喜欢开门见山，下属自然不敢墨迹。
有的领导喜欢以目标为导向，那么下属的目标就是实现这个目标。
有的领导喜欢以问题为导向，那么下属当然要解决问题。
有的领导喜欢先追责，那么下属都以落实责任为首要目标。
有的领导喜欢严格要求，那么下属都严阵以待
……
叶墨生属于以目标为导向，问题为导向，看门见山类型。
至于如何管理公司，暂时没有经验。
所以宣布公司重组的名字后，直奔主题，让众人开始发言，如何改变现状。
值得庆幸的是众人对于网文的热爱，都提出了不少建议。
比如：
网站的盈利模式太过单一，仅仅是广告和读者买断已经不足以支撑。
不仅网站得不到太多利益，连作者也得不到。
建议增加一个新人新书榜单，新人太难出头了，这个与企鹅音乐网的新人新歌榜有些类似。
建议增加推荐类别，给作者更多的机会，而不是只有首页封推，热门推荐两个。给中层作者更多的机会。
建议在作者作品下增加帖子功能，让读者和作者可以互动。
……
众人了很多，不少建议都不错，不过一直没有跳出一个圈子。
如果不是前世对网文了解叶墨生或许远远不如他们吧。
“大家的意见都挺好的，麻烦你做下记录”叶墨生对唯一的助理贺云道。
“接下来我的或许有些零散，但却是我们华夏中文网的运作模式。涉及的程序变动会有些多，我已经注意到三家的用户，作品，作家已经合一了，其实也就是三家合成了一家，蒋名图动作很快，值得表扬，但接下来的任务会更重。甚至很多都会有颠覆性的修改。”
“第一，取消影响因子约束。让作家更有挥发空间，让给多的人能够从事文学，文学不是高高在上，高不可攀的，而是你的，我的，大家的。足够多的人参与进来才会迸发一个行业的火花。正如春秋战国时期的百花齐放。在龙国历史上留下一个璀璨的印记。”
就这第一条都引起了众饶讨论，影响因子已经渗透整个行业，没有谁想过这也可以取消，因为这在一定程度上代表着人工审核。
“取消并不代表不审核，涉黄涉政等等照旧并没有变化。”叶墨生简单的解释了一下。等我话完，大家再发表意见，贺云会吧记录展示给大家。
“第二点：实行作品免费制度。所有作品一开始免费，由责编进行审核，觉得会火的作品或者已经火起来的作品，速度签约。
长篇作品：满足3万自动进入责编后台，责编可以自行审核，审核过的留下自己的印记，觉得可以有价值的，可以通知给作家发起签约通知。签约特别看好的可以三章签约，但不能低于5000字。
短篇：……
开启打赏功能（仅签约才有）
开启订阅功能（仅上架才有）
推荐体系。
作品等级体系以及作家等级体系已经完全区别与传统的模式。
……
叶墨生把前世网文成熟的体系直接拿了过来。
在众人敬仰中第一次会面落幕。
众人没想到自己老板想的如此之多，岂止是零星的想法，这是一个全新的完整的闻所未闻的运作模式。
任命刘文辉为华夏中文网总编辑，三名责编提升为主编，主编的招聘由首席CEO和总编辑面试确定，每个主编可以招收两名责编，责编需经过两名主编和总编辑刘文辉的共同面试得到认可后方可上岗。
还有其他许多的细则大家一起补充，毕竟商业运作的细节叶墨生一概不知。
而助手则被叶墨生提拔为CEO助理。
蒋名图一周时间将整个模式搭建起来。可以招收挥着临时外聘人员参与程序的搭建。
叶墨生不在期间，常规运行由助理与总编辑刘文辉确定。
重大问题和把握不住的再联系叶墨生。
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