第25章 相亲 2
老总征询我的意见，我不想得罪那两个家伙，但也不愿意信口开河，我中肯地表达了自己的观点：在我看来这些都是小问题，在一个新的环境里谁能不出现错误，关键能逐渐克服就可以了，何况M的工作做得也很不错，没出现大的问题。
老总不置可否，又打电话征询E的意见，E很快跑进他的办公室，以辞职相威胁，HR也跟在后面起哄。
权衡利弊，老总很中庸地作出了一个给M延长试用期的决定。
随后，老总交给我一个新的案子。
“这个案子可是很有油水的哦，以后可别忘记照顾兄弟。”说完，E对我挤眉弄眼。
他说的油水是这样的，我们公司所有的供应商，都需要采购和我们部门一起签字。
总部这样规定，其实是制衡采购部。
不过，以前有人联手吃回扣的事也时有发生。
我对E的话不以为然，我是新人，脚都没站稳，哪敢胡搞。
另外，如果胡搞被发现，对自己以后的职业发展也很不利吧。
怕鬼偏偏撞见鬼。
下午采购部经理S找到我，开门见山：“Tommy，我知道你现在负责xx客户。
我们有个大的案子要开发，我比？较熟悉一家供应商，质量你不用担心，到时候你睁只眼闭只眼，我保你干完半年接下来三年不用工作。”不要诱惑我。
我心里不住地打鼓。
“不行，一切还是按公司的流程走。”权衡再三，我异常坚定地回答。
“考虑好了，不后悔？”S看我，“其实，你不必那么急回答，考虑，考虑。
在这公司图啥，背井离乡的，还不为了钱。
年轻人听我一句劝，过这个村就没这个店了。”“不用说了。”我打断他，“目前我只想安安心心地做事，不想其他。
一方面，我不能辜负老总的期望；另外，我还年轻，不想为这点钱毁了自己。”讲完，我不禁要为自己喝彩了。
“好，算你厉害。”S说着走出会议室，他居然没有一丝失望，表情非常怪异。
“Tommy，你过来一下。”是老总的电话。
我忐忑不安地走进他的办公室，S也在，他冲我诡异地一笑。
“年轻人，有前途。”老总笑了笑。
“让你负责这个客户，我们还是有点不放心。
我不怀疑你的能力，通过我们的培训，加上你的经验，我相信不会有问题。
但是我们有担心，以前发生过类似的事情，个别人曾向供应商索要回扣。
你通过了我们的考验，恭喜你。”他伸出手。
我脸色一变，勉强挤出一点笑容。
虽然通过了所谓的考验，但是心里很不爽，这算什么事情？完全不相信人！但没办法，谁叫我只能人在屋檐下，不得不低头。
但是，俗话说福无双至，祸不单行，那段不成功的恋爱戛然而止后，公司也发生了一些变动。
M走了，他终于没有在这个公司待到足够长的时间。
随后，生产部一个跟我一个级别的经理也被排挤走了，原因是总经理想安插自己的亲信，生产部的经理就成了倒霉鬼。
我暂时没事，但也难免有兔死狐悲之感，之前一直压抑下来对公司的不满也使我的内心开始蠢蠢欲动。
这时，刚好一个认识的朋友现在在另外一家手机制造公司工作，是以前在Nokia工作的同事，他把我的简历推荐给了人事部门。
面试我的是三个老外：一个荷兰人、一个丹麦人、一个英国人。
这家公司的分公司遍布不同的国家，要求与不同风格的人合作，因此面试我的人也是来自不同的国家。
这是一场特别的面试，因为在一开始他们没有过多地验证我的能力，而是率先介绍他们自己以及他们的产品。
我猜测他们并没有选择很多的候选人，很可能根据我的简历已经认定我就是合适的人选。
通常经历的面试，可能都会选择很多候选人，然后在里面选择最好的。
其实，很多外企招聘不是这样的，他们通常先收集一段时间的简历，然后HR推荐一些他认为比较符合要求的应聘者给主管。
主管拿到简历后，再筛选三到五个最合适的，按顺序依次约见。
这样不仅会节约面试者的时间，也会节省公司的很多资源。
很多跨国公司比较讲究价值尊重，因此哪怕是一个面试，他们也会尽量尊重求职者的感受。
这里特别指出的是，有一家著名的公司，我仅仅是在网上投递过一份简历，对我而言就是按一下鼠标而已。
虽然没有获得面试邀请，但我收到了他们的回复邮件，不是网络设置的自动回复的那种。
我把英文原文粘贴在这里，以证明我没有乱说。
Hi,Tommy,Thankyouforsubmittingyourrecentletterandresumeconcerningemploymentwithourorganization.Weconsideredyourapplicationverycarefully,wefeelyourqualificationsandexperiencesdonotsuittheneedsoftheposition ？presentlyavailable.Wetakethisopportunitytothankyouforyourinterestinourcompanyandtowishyoumuchsuccessasyouseekachallengingandrewardingposition.Yourssincerely,Recruitment,xxx真到这里工作了，也证明了我当时猜得没错。
三个老外从几十份简历中挑选了两个候选人，其中一个就是我。
因为他们认为我比另外一个更合适，所以面试后就基本决定下来，后来因为公司总部流程的调整，耽搁了一些时间就是外话了。
接着介绍他们的团队，虽然他们是一个大公司，但是他们这个事业处在中国的团队是刚成立的，问我愿不愿意加入一个小的团队。
我当然说没问题，得到我这样的回答后，他们才开始要求我做自我介绍。
自我介绍不是我的独角戏。
我介绍自己的时候，他们也见缝插针地介绍自己公司的情况。
我介绍自己的工作经历、职责时，他们问我以前公司的客户是谁，产品主要是哪方面的。
我不停地介绍，他们不停地在本子上记录。
给我的感觉就是他们真的很善良，他们理所当然地认为，我说的内容或者我简历里写的内容都是真的，丝毫不会作假，当然我确实没有作假。
那个荷兰人介绍自己的时候，我插了一句我喜欢范？巴斯滕，这立马俘获了他的心，全程都对我眉开眼笑。
这比我以前经历过的面试气氛融洽多了。
以前很多面试我的中国主管，总是带着存疑的精神，我说什么他们都要用自己的经验来考证一下，生怕我言过其实。
这也不能怪他们，因为现在求职市场上造假现象屡见不鲜。
我庆幸有这个机会跟他们在一起沟通或者说面试，等我介绍完了，他们问了我一些问题。
Q：Whydidyouleaveyourlastjob.（你为什么离职呢？）Q：Howwouldyourfriendsorcolleaguesdescribeyou？（你的朋友或同事怎样形容你？）Q：Longterm(2-3yearsperspective);shortterm（1yearperspective）（短期的职业规划，长期的职业规划。
）Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent（previous）organization？（你对目前/从前的工作单位有何贡献？）Q：Whatisyourstrongesttrait(s)？（你个性上最大的特点是什么？）这种问题以前我认为非常虚幻，一般公司更注重考察能力，这一类的问题无非作为参考罢了。
他们三位似乎把这些看得很重要，可能跟这个职位对协调沟通能力要求比较高有关吧。
这些问题难不倒我，我已经有不少备选的标准答案，他们对我的回答非常满意。
根据我的面试经验，到这一步基本上没啥问题了，因此心里一阵窃喜。
他们问我有没有护照，我只好坦白地说，之前没出过国没有办理，但我强调办理很容易，快的话也就两周时间。
“Ok，good，weneedyouapplypassportrightnow。”他们以这一句话作为面试的结束语。
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