第17章
岗位调整公告正式发出的第二天，我发现了一件事。
策划部的内部共享文件夹，有一批文件被人删了。
不是全部删的，是挑着删的。
被删的文件全部跟恒通食品有关。
我之前做的品牌方案、客户调研报告、竞品分析、执行排期表，一共十七份文件，全部消失了。
文件夹里只剩下一个空白目录。
我打开系统后台，查了一下操作记录。
删除时间：昨晚十一点。
操作账号：赵鹏飞。
他把我做的所有东西都删了。
如果我没有在自己的私人网盘上备份过一份的话，这些东西就彻底没了。
而恒通食品的方案，现在还挂着赵鹏飞的名字。
客户那边认的对接人也是他。
他删掉原始文件，就等于抹掉了我是真正作者的证据。
这一步棋不算高明，但足够阴。
我截了三张图，存到手机里。
没有声张。
上午十点，我按约定去人事部办理岗位调整手续。
秦妙语不在。
接待我的是她的助理。
手续很简单，签了两份文件就完了。
但过程中，助理说了一句话。
"宋先生，秦总让我转告你一句。"
"什么？"
"她说，'职位可以调整，但考核标准不会降低。试用期三个月，绩效不达标的话，公司有权恢复原岗。'"
"谢谢提醒。"
三个月试用期。
秦妙语给自己留了后手。
如果三个月内我拿不出足够好的业绩，她可以名正言顺地把我打回原形。
甚至重新放回裁员名单。
她没有公开反对陆知寒的决定，而是选择了拖。
等着我犯错。
等着我撑不住。
等着时间站到她那边。
不得不说，她比赵鹏飞聪明多了。
赵鹏飞是删文件、搞小动作。
她是设规则、做制度。
一个用手，一个用刀。
下午回到策划部，赵鹏飞叫住了我。
"远舟，恒通食品那边昨天反馈了，方案方向要调整。我今天跟客户沟通了一下，后续这个项目归我继续跟。"
"恒通食品的方案是我写的。"
"文件上署名是我。"他靠在椅背上，"客户认的也是我。你要是对项目归属有异议，可以走流程。"
他的语气比以前更硬了。
之前的那种"大度"和"拍肩膀"消失了。
取而代之的是赤裸裸的敌意。
我没跟他争。
"行。恒通食品你来。"
他愣了一下。
没想到我会这么痛快。
"不过赵组长，有一件事提醒你。"
"什么事？"
"恒通食品的方案里有一个数据模型，用的是他们内部的消费者分层报告。那份报告只有原始方案作者的电脑上有一份备份。原文件你昨晚十一点删了。"
他的表情一瞬间僵了。
"你……"
"你拿着一份没有底层数据支撑的方案去见客户。客户一追问，你接不住。到时候丢的不是我的脸，是策划部的脸。"
我站起来。
"赵组长想好了再说。"
走到门口，他在后面喊了一句。
"宋远舟，你别以为当了副主管就翻天了！"
我没回头。
但策划部六个同事都听到了。
包括老魏。
老魏抬头看了赵鹏飞一眼，又看了看我的背影，然后低下头，一个字没说。
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